人力资源

您现在的位置:首页 >> 人力资源 >> 职业发展

  万博manbetx万博体育致力于成为全球有较强竞争力的施工建设企业,40多年来十建公司获得的成绩无数,而正是公司的每一位新老员工的辛勤汗水,带来了十建公司今天的声望。我们公司所获得的一切荣誉都离不开我们每一名优秀的员工。

  万博manbetx万博体育全力培养每位员工,因为我们知道,团队中的每一个人都在为实现企业战略做出贡献。我们提供畅通的人才成长通道、关怀备至的导师制、丰富多样的培训计划、激励性的执业资格制度和宽广的职业发展空间。所有这些都是为了一个主要目的:支持我们的员工和公司一起成长。我们相信,通过你我的努力,我们一定可以使我们员工的职业愿景在此实现。

  人才成长通道制度

  人才成长通道制度是建立完善规范统一的职位序列,是为了畅通各类人才的成长通道,建立科学的选才、育才、用才、聚才工作机制,使各类人才成长有通道、发展有空间,形成(名称、职级、责任、考核统一)的三个序列(经营管理、专业技术、技能操作)四个层次的职位管理体系。公司针对员工的的性格、爱好,有针对性的进行培养和选拔,真正实现“人人可以成才”。

  导师制

  为了加快专业技术人才的培养进度,创建学习型组织,保障每一位新入职的员工能尽快熟悉环境,培养所需要的专业知识,公司为每一位新入职的大学生指定一名优秀的老员工作为“导师”。在相对稳定的一段时间内,由导师负责教导新员工专业技术知识,由公司对导师进行奖励,并根据学员的发展情况对导师进行考核。通过导师制,实现公司优秀员工“传帮带”的作用,尽快帮助新员工熟悉业务,早日成才。

  丰富多样的培训

  公司不仅参加集团公司的高端培训,还针对公司的特点,开展多种多样的专业培训,及时更新员工知识,帮助员工进一步提升工作能力。同时,公司还依托集团公司的E-learning远程培训系统,帮助每位员工在业余时间不断“充电”。

  激励性的执业资格考试

  公司鼓励员工考取各种执业资格证书,并对考取职业资格证书的员工进行奖励。每年公司都会组织员工参加特定的职业资格考试培训,对于人数较多的考试,由公司安排行程和住宿。公司坚信,只有员工的发展,才能带来企业的长远进步。

  宽广的发展空间

  公司除了正常的三个序列晋升渠道,在项目管理层面采用项目部管理制,对于分布于全国各地以及部分海外项目而言,每一个项目部的成立从项目班子到各个部室的部室长,都会给公司员工提供一批成长的发展职位。随着公司业务的扩展,新建的项目部越来越多,很多入职公司三五年的员工经过个人努力都可以成为部室长,特别优秀的可晋升为项目班子成员,如此宽广的发展空间和晋升速度,人才成长及培养在国内企业中居于领先地位。

© 2016 万博manbetx万博体育  鲁ICP备11010979号
 
电话:0532-55681666   传真:0532-55681000   邮箱:xxk.shij@sinopec.com
扫描二维码
下载官方手机客户端